SUSTAINABILITY
SDGsの達成に向けた取り組み
シンワのあゆみを紐解くと、その理念や企業活動は、国連が提唱するSDGsに合致していました。エレベーターの重要部品に携わる使命感を持ち、地域に根ざしたモノづくりに邁進すること。多様な個性を持つ社員が仕事を通して自らの成長を楽しみ、充実した人生を送ること。
そうした日々の積み重ねが、サステナブルな未来につながっていくと考えています。いまできることを、シンワらしい方法で。私たちは、これからもSDGsの考え方を積極的に取り入れ、持続可能で豊かな社会の実現に貢献していきます。
SDGsとは
2015年9月の国連サミットで国際社会共通の目標として定められた「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称。「地球上の誰一人取り残さない」をスローガンとし、経済・社会・環境など、17のゴール・169のターゲットから構成されています。
SUSTAINABILITY 01製品・サービス
創立50年超と永年昇降機部品事業で培った技術・サービスから得られた信頼と実績を基に、今後も当社だからできる『挑戦』を続け、より社会に貢献し、皆さまと成長できる企業を目指していきます。
- 主な取り組み
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- 三菱電機株式会社様の基準を満たした、安心・安全な商材の提供
- 社員全員の技術力向上による社内レベルの平準化
- EU基準をクリアした地球環境に配慮した高機能健康野菜の生産、および更なる研究開発の継続による社会の食糧飢餓問題への取り組みの継続
SUSTAINABILITY 02環境
自社努力によるカーボンニュートラルへの貢献や環境負荷軽減に対する活動を通して、持続可能な社会形成へ貢献してまいります。
- 主な取り組み
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- 再生可能エネルギーや省エネに貢献する設備の導入の推進
- 廃棄物の分別・処理の徹底
- 環境測定を実施することによる、有害物質ゼロへの取り組み
- 社内ルールを徹底し、社員全員の環境配慮に対する意識の醸成の継続
SUSTAINABILITY 03人権・働きがい
社員全員が向上心を持ち、綿密なコミュニケーションを交わしていくことで会社を盛り上げ、発展させていきます。また、安全衛生協議会の継続実施により、社員が安心して働いていけるよう努めてまいります。
- 主な取り組み
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- ワークライフバランス実現のため、徹底した労働管理や就労環境の継続的な改善による長期雇用の実現
- 女性や高齢者の就労者率の向上により、ダイバーシティ経営を推進
- 社会保険労務士や産業医へ相談できる体制の継続
SUSTAINABILITY 04地域貢献・社会貢献
地域コミュニティとの交流や地元人材の積極的な採用・育成を通じて、今後も地域を盛り上げ、共に成長していける企業を目指していきます。
- 主な取り組み
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- 地元高校生を中心としたインターンシップの受入れから採用の継続
- 自社社員が卒業した学校へ就業体験の説明会の実施
- 引き続き、稲沢祭や国府宮はだか祭りなど地元のイベントの協力
- 商工会などへの参加による地域との情報交換・情報提供による交流の継続
