Recruitment

RECRUITMENT

MESSAGE　採用メッセージ

モノづくりの未来を
一緒に切りひらいていきませんか。

シンワは、エレベーター・エスカレーターのメーカーとして知られる三菱電機様の協力工場として40年以上の歴史を持つ会社です。昇降機の品質や安全性を左右する重要部品のプリント基板を多く手がけ、絶えずお客様視点のモノづくりを追求しながら、独自の技術とノウハウを磨いてきました。
そうした背景によって安定した経営基盤を持つ当社ですが、将来を見据え、2020年から健康野菜の生産販売事業という新たなチャレンジに取り組んでいます。

今こそ、守りから攻めへ。現状に満足することなく、新たな目標・進化に向かってアクションを起こすことは、シンワが大切にしてきた企業DNAにほかなりません。
そして今、私たちは、シンワにさらなる進化や変革をもたらすことができる仲間を必要としています。求めているのは、成長意欲を持った前向きで明るい人。あなたの「こうなりたい」という意志を、「シンワだから挑戦できる夢」につなげ、モノづくりの未来を一緒に切りひらいていきませんか。

WHY　なぜ、シンワ？

安定性

シンワは、昇降機分野で国内トップシェアを持つ三菱電機様の協力工場。盤石な経営地盤で、安定した成長を続けています。

技術力

主要製品は、高い精度が求められる昇降機の制御システム部品。日々、モノづくりの醍醐味を実感することができます。

職場環境

会社にとって人材は宝。社員一人ひとりが生き生きと活躍できるよう、働きやすい職場環境の整備に継続的に取り組んでいます。

7 POINT
　シンワを知る7つのポイント

POINT 01三菱電機様の協力工場として
成長してきました

シンワの創業は1968年。創業者の中嶌崇二が起した電機部品工場「伸和電機製作所」をルーツとしています。創業から5年目に、昇降機の分野で国内トップシェアを持つ三菱電機様とご縁があり、協力工場となって以降は、昇降機の進化・発展とともに歩み続けてきました。

POINT 02三菱エレベーターの
重要部品を作っています

シンワの主要製品は、三菱電機様から生産を請け負っている「プリント基板」という部品。安全で快適なエレベーター・エスカレーターの昇降を制御する重要部品のひとつです。今では1,000以上の製品バリエーションがあり、当社でしか作れないものも少なくありません。

POINT 03あの超高速エレベーターの
製造にも携わりました

三菱電機様単から委託された製品をただ生産して納品するのではなく、長年培ったコア技術やノウハウを強みに、開発段階から携わっているのも当社の特徴。高さ632mの上海タワーを時速73.8kmで昇降する三菱エレベーターにも、当社が担当した部品が採用されています。

POINT 04文系学部出身の
生産管理職も活躍しています

確かな品質と安定した供給力で、お客様から厚いご信頼をいただいている当社。社員一人ひとりの挑戦する意思や、チームワークを大切にする社風がその原動力になっています。文系学部出身の生産管理職が活躍しているのも、シンワらしい光景と言えるかもしれません 。

POINT 05創業期から女性を積極的に
採用・登用してきました

シンワはすべての社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、創業期から女性の採用強化や管理職・キャリア形成への積極登用に取り組んできました。今後も時代の変化に合わせ、よりよい職場環境をみなさんと一緒に作っていきたいと考えています。

POINT 06もう一段高い成長を目指して
シンワの新事業が始動しました

これまで培ったよい部分は大切に残しつつ、従来の殻を打ち破る取り組みを。そのような考えから、2020年春に、おいしさと高栄養価を併せ持つプレミアムな工場野菜「美リーフ」の生産販売事業を開始しました。その挑戦を通じて、もう一段高い会社の成長を目指します。

POINT 07本社・生産機能を集約した
新工場が2022年に誕生

三菱電機様の協力工場として50年以上の歴史を持つ当社は、昇降機部品事業のさらなる高付加価値化を実現するべく、2022年5月に新工場を開設。本社・生産機能を集約するとともに、人材育成やより働きやすい環境づくりに継続的に取り組んでいます。

EDUCATION ＆ SUPPORT　教育･サポート制度

新入社員研修

入社後、まずは座学でビジネスマナーから業務に必要な知識までを学習。その後、配属先の職場で先輩社員（OJT）による実務研修が行われます。

教育制度

社員の自律的な成長を支援するため、職種や職能に応じた社内研修メニューを用意しています。業務に役立つ資格取得や外部研修への参加も支援しています。

カイゼン活動

日々の課題や問題点を個人・部門ごとに改善していく取り組み。業務に対する意識が変わり、チームワークの醸成にもつながっています。

ワークライフ
バランス推進

年間休日は123日。社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立させ、豊かな人生を送れるよう、支援しています。

社員向けの優待

休日・休暇をより有意義に過ごしていただくこと等を目的として、当社が提携しているレジャー施設などを優待価格でご利用いただけます。

その他

社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金）、健康診断、各種休暇制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰など、社員の活躍を後押しするために、さまざまな制度を用意しています。

FAQ　採用Q&A

会社案内のパンフレットをいただくことはできますか？
会社説明会などでお渡ししていますが、個別郵送も承っています。ご希望の方はお電話またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
製造に関する知識がないのですが、応募できますか?
もちろん可能です。入社後の研修や日々の業務を通じて知識・技術を習得できるよう、サポートしていきますので、安心してご応募ください。
選考で重視していることはありますか？
当社の採用選考は人柄や意欲を重視しています。これまでがんばってきたこと、シンワでやってみたいことなどを気負わずにアピールしてください。みなさんとお会いできるのを楽しみにしています。
既卒ですが、新卒採用に応募できますか？
学校を卒業後、3年以内を目安として、第2新卒の方のご応募も受け付けています。採用条件等は新卒の方と同じです。
入社後の配属はどのように決まりますか？
募集職種は生産技術や生産管理、品質管理、総務などがありますが、本人の希望と適性、職場の状況を総合的に勘案して決定します。
会社の雰囲気はどんな感じですか？
ひと言で言えば、アットホームな雰囲気です。役職や社歴などに関係なく、自由に意見交換ができる風通しのいい職場だと思います。平均年齢は約40歳です。
マイカー通勤はできますか？
可能です。各拠点に駐車場を完備しており、多くの社員がマイカー通勤をしています。
残業や休日出勤はありますか？
部署や職務によって差はありますが、繁忙期などは残業や休日出勤となる場合があります。ただ、その前後に代休や休暇を取得するなど、メリハリをつけて業務を進めている人が多いです。
育児や介護と仕事の両立をサポートする制度はありますか？
当社には、結婚・出産などライフステージに変化があっても、それまでのキャリアを生かして仕事を続けている先輩社員が多くいます。会社としてもバックアップを惜しみません。チャレンジするみなさんをどうサポートできるのか、よりよい支援の形を継続的に考えていきたいと思っています。

REQUIREMENTS
　募集要項

募集要項
新卒・第2新卒採用 キャリア採用